Según el Washington Post y el New York Times, Google, Apple, Yahoo, Genentech y otras compañías están sujetas a investigaciones para determinar si estuvieron de acuerdo en no contratar talentos uno del otro.
En abril, EMC demandó a Hewlett-Packard por llevarle a su responsable de almacenamiento, Dave Donatelli. A finales del año pasado, IBM demandó a Apple por contratar a su vicepresidente, Mark Papermaster. Los contratos de no competencia con los empleados son legales, pero los expertos dicen que un acuerdo similar entre dos o más compañías podría constituir una violación a las leyes federales antimonopolio.
Algunas multas del pasado, la de 1,200 millones de dólares que impuso la Comisión Europea a Microsoft en febrero de 2008, después de que se descubriera que estaba eliminando a sus rivales mediante la manipulación de precios y se negaba a cumplir las decisiones de la Corte Antimonopolio dictadas en 2004.
El mes pasado la Unión Europea multo a Intel Corp. con una cifra récord de 1,500 millones por pagarle injustamente a los fabricantes de computadoras para que retrasaran los productos que contenían chips manufacturados por su rival AMD.
